Competencias específicas del trabajador social en la gestión del talento humano

Resumen

El presente artículo, resultado de la investigación Competencias laborales del trabajador social en la gestión del talento humano, plantea como uno de sus objetivos el establecer las competencias específicas del trabajador social en el área de gestión del talento humano. Estas se abordaron para su comprensión e interpretación desde un enfoque cualitativo, utilizando como técnica la entrevista estructurada, aplicada a 48 trabajadores sociales.