El lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar el lado oscuro de las organizaciones y el lado oscuro del comportamiento organizacional. Estas temáticas, de reciente estudio, se consideran perspectivas teóricas emergentes por su carácter integrador de múltiples variables, problemas organizacionales y comportamientos previamente estudiados de manera separada. El lado oscuro de las organizaciones se refiere al conjunto de efectos negativos que derivan, surgen o son resultado de las organizaciones, por las organizaciones o a partir de ellas. Los efectos negativos que provocan las organizaciones están dirigidos a los individuos o miembros de las organizaciones, la sociedad y el ambiente. Por su parte, el lado oscuro del comportamiento organizacional se define como los comportamientos negativos que son motivados por un trabajador o grupo de trabajadores y que tienen consecuencias negativas para el trabajador, grupos de trabajadores y para la organización misma. El análisis y el estudio de ambas temáticas son de vital importancia en las organizaciones por los efectos negativos que producen en la salud ocupacional de los trabajadores, el bienestar y la calidad de vida en el trabajo