El poder y las relaciones de poder en las organizaciones. Algunas aproximaciones teóricas desde las perspectivas de Michel Foucault, Pierre Bourdieu y Max Weber

Resumen

El presente artículo da cuenta de los planteamientos teóricos de filósofos y sociólogos como Michel Foucault, Pierre Bordieu y Max Weber en relación con el concepto de poder y las relaciones de poder en las organizaciones. Michel Foucault, crítico moderno de las instituciones, teorizó sobre las relaciones de dominación y de control como estrategias de poder que buscan un objetivo en común, el silencio y la obediencia del dominado; un dominado que es, ante todo, un sujeto actuante, pues para Foucault no hay ejercicio del poder si no hay libertad; la perspectiva de Pierre Bourdieu, crítico contemporáneo de las estructuras sociales y autor de conceptos como habitus, campus, capital, capital simbólico, capital económico, entre otros conceptos anclados en los espacios sociales donde el poder es una lucha de fuerzas que tiene como objeto alcanzar sistemas de posicionamiento y de dominio. Finalmente, la perspectiva weberiana, que sustenta, en una estructura social, legítima, las relaciones de poder llamadas por él estrategias de autoridad. Tales estrategias se ejercen y tienen sus efectos de obediencia dependiendo del tipo de organización y de la manera como ésta pueda estar estructurada administrativamente