Responsabilidade social e equidade de gênero: análise de dez organizações aderidas ao Pacto Global na Colômbia

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O presente trabalhou tem como propósito analisar os avanços que algumas organizações colombianas apresentam em matéria de equidade de gênero, aspecto que tem sido considerado pelo Pacto Global das Nações Unidas dentro dos princípios de padrões trabalhistas as empresas que devem assumir para melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores. Analisou-se o caso de dez organizações aderidas a esta iniciativa na Colômbia, selecionadas aleatoriamente; se realizou um estudo documental utilizando como fonte os informes de Comunicação em Progresso apresentados por estas organizações. Os resultados mostram que se desenvolvem poucas práticas em prol da equidade de gênero e que estas se centralizam em alguns indicadores de gestão sociolaboral; da mesma forma, a divulgação é limitada e heterogênea, o que restringe a possibilidade de estabelecer comparações e identificar boas práticas.