Talento humano en salud visual en Bogotá, Colombia, años 2013-2014

Mario Esteban Bautista Ochoa, Olivia Margarita Narváez Rumié

Resumen


Introducción: el talento humano en salud visual ha sido caracterizado en Bogotá y en Colombia en unión con profesiones afines, es decir, no individualmente. Objetivo: describir el talento humano en salud visual en Bogotá, durante los años 2013-2014, al determinar sus características demográficas y socioeconómicas, la institución de pregrado, la experiencia profesional, los ingresos, la modalidad de contrato, entre otros. Metodología: enfoque cuantitativo con diseño descriptivo, de corte transversal. Se tomaron bases de datos del Consejo Técnico Nacional Profesional de Optometría, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá y la Asociación Colombiana de Facultades de Optometría. Se diseñó una encuesta de 22 preguntas y se aplicó a 1276 optómetras de Bogotá. Resultados: 36 % de los optómetras encuestados han ejercido de 0 a 5 años; 23 %, de 6 a 10 años. El 61 % de los optómetras labora entre 5 y 8 horas/día y el 27 %, más de 8 horas/día. Los mayores ingresos son por consulta de optometría (57 %), seguido por la venta de dispositivos médicos sobre medida para la salud visual y ocular (DMSMSVO) (31 %). La mayoría de optómetras (49 %) refieren tener un ingreso mensual de 4 a 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes; así mismo, manejan contratos a término indefinido y reportan ser dependientes. Conclusión: la optometría cuenta con la posibilidad de trabajo independiente, como un factor diferenciador, debido a la inclusión en la práctica profesional de la venta de DMSMSVO, la docencia y la investigación, las cuales generan ingresos adicionales.


Palabras clave


talento; salud; optometría; servicios.

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DOI: http://dx.doi.org/10.19052/sv.4125

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ISSN 1692-8415

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