Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal

Palabras clave: División sexual del trabajo, mercado laboral, políticas públicas, techo de cristal

Resumen

La lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha tenido efectos positivos en sus vidas, pues les ha permitido, en algunos casos, mejorar su estatus social, respecto a sus roles productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino, ya que ha limitado el acceso de las mujeres a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión se acerca a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, puesto que el nivel educativo y la experiencia laboral no son las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad.

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Biografía del autor/a

Carols Amira Meza Martínez, Secretariado Nacional de Pastoral Social-Cáritas Colombiana

Especialista de Monitoreo y Evaluación de Proyectos Sociales del Secretariado Nacional de Pastoral Social-Cáritas Colombiana. Magíster en Planeación para el Desarrollo, Universidad Santo Tomás, Colombia. Economista, Universidad de La Salle, Colombia

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Cómo citar
Meza Martínez, C. (2018, julio 2). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad Y Desarrollo, (32), 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243
Publicado
2018-07-02
Sección
Artículos